Entidades empregadoras em Portugal: informações sobre discriminação
Deveres das entidades empregadoras
Para evitar atos de discriminação, são deveres das entidades empregadoras:
- afixar em local apropriado a informação sobre os direitos e deveres do trabalhador em matéria de igualdade e não discriminação, incluindo os direitos relativos à parentalidade
- manter, durante 5 anos, os registos de recrutamento efetuados
- possibilitar a reinserção a todos os trabalhadores que usufruíram da licença para assistência a filhos, bem como a pessoa com deficiência ou doenças crónicas
- analisar a especificidade do trabalho da trabalhadora grávida
- informar, no prazo de 5 dias úteis, a não renovação de contrato de trabalho a termo certo da trabalhadora grávida, à CITE(Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego)
- proporcionar a todos condições de trabalho favoráveis, nomeadamente no que se relaciona com a elaboração do horário de trabalho, que permitam o equilíbrio entre a atividade profissional e familiar e pessoal
- dar condições ao trabalhador para que frequente um curso escolar
- possibilitar, sempre que possível, turnos conforme os interesses dos trabalhadores
- pedir parecer prévio à CITE, sempre que sejam necessários fundamentos para qualquer decisão, dentro do prazo legal.
Para informações adicionais sobre os direitos e deveres dos empregadores, pode consultar http://cite.gov.pt/pt/acite/direitosdeveresentempr.html.
Obrigações das entidades empregadoras
As entidades empregadoras têm de solicitar pareceres prévios, no prazo legal, quando o empregador nega o pedido do trabalhador com responsabilidades familiares, para realizar a atividade laboral a tempo parcial ou em horário flexível.
Caso a entidade empregadora tenha a intenção de despedir, em qualquer modalidade, a trabalhadora grávida, puérpera ou que amamenta, ou de trabalhador no gozo de licença parental, tem que solicitar parecer prévio à CITE.
Deverão ser comunicadas, obrigatoriamente, à Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) as seguintes situações:
- A denúncia do contrato de trabalho durante o período de tempo experimental quando se tratar de uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, ou de um trabalhador a usufruir da sua licença parental, no prazo de cinco dias úteis a contar da data de denúncia
- A razão de não renovar o contrato de trabalho a termo, para uma trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, ou de um trabalhador a usufruir da sua licença parental, com antecedência mínima de cinco dias úteis à data do aviso prévio.
Para informações adicionais sobre o tema da igualdade de género no contexto laboral, pode solicitar atendimento jurídico presencial, telefónico e por escrito.
Trabalhadores e candidatos a empregos em Portugal: informações sobre discriminação
O Estado Português deve assegurar o direito à igualdade e não descriminação a todos os trabalhadores e candidatos a empregos, do setor público e privado.
Apoios disponíveis de serviço ao público
Pode solicitar atendimento jurídico presencial, telefónico e por escrito.
Direito à igualdade e não discriminação
Todos os trabalhadores ou candidatos a empregos, tem direito a ser tratados de forma igualitária pela lei e tem o direito à proteção contra a discriminação de diversas naturezas, no acesso a oportunidades, formação, promoção e condições de trabalho, impossibilitando que seja beneficiado, prejudicado ou privado a qualquer direito que tenha.
Práticas laborais discriminatórias
O trabalhador que se sinta discriminado tem o direito a indemnização por danos patrimoniais e não patrimoniais, nos termos gerais de direito.
É da responsabilidade da CITE:
- Comunicar ao organismo competente de inspeção os pareceres da Comissão que indiciem ou retratem práticas laborais discriminatórias
- Realizar visitas aos locais laborais para comprovar quaisquer práticas discriminatórias
- Manter organizada a informação das decisões judiciais e informar sobre o registo de qualquer decisão já transitada em julgado.
Importante: A trabalhadora grávida ou que amamenta tem o direito de requisitar uma ação de fiscalização imediata, à entidade responsável por estas questões, caso a entidade empregadora não cumpra com as suas obrigações relativas à proteção da sua segurança e saúde.
Existe discriminação, quando os comportamentos são de:
- Tratamento desfavorável, comparativamente a um tratamento realizado a outra pessoa
- Tratamento aparentemente neutro, embora coloque o sujeito numa posição de desvantagem, relativamente a outra pessoa (na exceção que seja objetivamente justificado para um fim legítimo e que os respetivos meios sejam os ajustados e necessários).
Assédio no local de trabalho
O que é considerado assédio? De caráter moral ou sexual? O que se observa nestes comportamentos?
É considerado assédio qualquer tipo de atitude, gesto, palavra ou outro, de aspeto discriminatório e ofensivo, realizado no acesso ao emprego ou mesmo no trabalho, com o intuito de inquietar o indivíduo através de ações intimidatórias, prejudicando o seu comportamento.
Existe também o assédio sexual, que se carateriza pelo comportamento malévolo de índole sexual ou verbal, que tem efeitos degradantes no indivíduo e em toda a sua envolvência (por exemplo convites de teor sexual, envio de mensagens de teor sexual, tentativa de contacto físico constrangedor, entre outros).
Igualdade de remuneração entre homens e mulheres
Independentemente do género, todos os trabalhadores em Portugal devem usufruir de igualdade de direitos, em particular quanto à retribuição ou remuneração proveniente do seu trabalho. As licenças, faltas ou dispensas relativas à proteção na parentalidade não podem fundamentar diferenças na retribuição ou na remuneração dos/as trabalhadores/as.
Condições de trabalho
As condições de trabalho devem basear-se nos princípios dos conceitos de trabalho igual e de valor igual:
- O conceito de trabalho igual refere-se a funções iguais ou semelhantes que são desenvolvidas dentro da mesma organização
- Já o conceito de trabalho de valor igual prevê que as funções desempenhadas ao serviço da mesma entidade empregadora são equivalentes, tendo em conta a qualificação ou experiência exigida, responsabilidades atribuídas, esforço físico e psíquico e condições em que o trabalho é efetuado. Este conceito prevê ainda a igualdade de retribuição ou remuneração.
Mais informações sobre direitos e deveres dos trabalhadores e das trabalhadoras podem ser encontradas no portal do CITE.
Contratos a termo, permanentes e outros arranjos contratuais: condições equitativas entre funcionários
Independentemente da natureza do contrato, todos os trabalhadores têm direito à igualdade no acesso ao emprego, trabalho e formação profissional, relativamente aos seguintes fatores:
- Critérios de seleção e condições de contratação, a todos os níveis hierárquicos
- Acesso a todos os tipos de orientação, formação e reconversão profissionais
- Retribuição e outras prestações patrimoniais ou remuneração, promoção a todos os níveis hierárquicos e critérios para seleção de trabalhadores/as a despedir
- Filiação ou participação em estruturas de representação coletiva, ou em qualquer outra organização cujos membros exercem uma determinada profissão, incluindo os benefícios por elas atribuídos
- Disposições legais do exercício da atividade profissional por ser estrangeiro ou que tenha perdido a sua pátria
- Disposições relativas à especial proteção de património genético, gravidez, parentalidade, adoção e outras situações respeitantes à conciliação da atividade profissional com a vida familiar.