Pedir informações à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)
Aviso
As informações sobre atendimento ao público poderão estar desatualizadas face ao estado atual do país.Confirme a informação atualizada a partir da página COVID-19 (novo coronavírus): informações sobre serviços públicos.
Saiba onde pode realizar o serviço e quais as vantagens de cada canal
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Preencha e envie o formulário, disponível no site da ACT
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Gratuito
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Também pode enviar email para um dos serviços de atendimento da ACT
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Para ser atendida/o, é obrigatória a marcação na plataforma SIGA
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Gratuito
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Dirija-se a um dos serviços desconcentrados da ACT
Pesquise por um ponto de atendimento perto de si:
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Ligue 300 069 300
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Custo de uma chamada para a rede fixa nacional
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Disponível aos dias úteis, das 9h30 às 12h e das 14h às 17h
Quem pode Pedir informações à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)?
- O/A trabalhador/a.
- O/A empregador/a.
- O/A representante do/a trabalhador/a.
- Qualquer outra pessoa interessada.
Qual o Preço para Pedir informações à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)?
Por telefone, tem o custo de uma chamada para a rede fixa nacional.
Como se pode Pedir informações à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT)?
Através da internet
- Preencha e envie o formulário, disponível no site da ACT.
- Vai receber a resposta à sua questão no endereço de e-mail que indicou.
Por email
Envie um email para o serviço de atendimento da ACT que quer contactar.
No local
Para ser atendida/o, é obrigatória a marcação na plataforma SIGA.
Dirija-se a um dos serviços desconcentrados da ACT. Na lista encontra os horários de cada um dos serviços e as instruções a seguir caso prefira marcar uma hora para ser atendida/o.
Por telefone
Ligue 300 069 300.
Disponível aos dias úteis, das 9h30 às 12h e das 14h às 17h.
Por correio
Envie uma carta para o serviço de atendimento da ACT que quer contactar.
Pode pedir informações à ACT se precisar de esclarecer dúvidas sobre:
- contratos de trabalho – cessação de contrato de trabalho, remunerações, salários em atraso
- faltas, férias, feriados
- horário de trabalho
- isenção de horário de trabalho
- trabalho a tempo parcial
- trabalho noturno
- trabalho por turnos
- trabalho suplementar
- parentalidade
- fiscalização das condições de trabalho, saúde e higiene no local de trabalho
- entre outros.