Obter informações sobre o subsídio para assistência a filho

• No prazo de seis meses a contar do primeiro dia de impedimento para o trabalho.

Através da Internet.

No local:

• Balcões de atendimento da Segurança Social
• Balcões das Lojas de Cidadão.

• Através da Internet:

  Meios de autenticação:

  • Certificado digital de autenticação – Cartão de Cidadão

  ou

  • Registo de utilizador no Portal da Segurança Social.
  • Requerimento subsídio para assistência a filho.

• No local:

  • Requerimento subsídio para assistência a filho.

   

• • O requerimento é dispensado nas situações em que o impedimento para o trabalho é certificado pelo médico do Serviço Nacional de Saúde através do Certificado de Incapacidade para o Trabalho.

• É gratuito. 

É uma prestação em dinheiro atribuída ao pai ou à mãe, para prestar assistência imprescindível e inadiável a filho, por motivo de doença ou acidente, com a seguinte duração:

• 30 dias seguidos ou interpolados, em cada ano civil, ou durante o período de internamento no caso de menor de 12 anos;
• 15 dias seguidos ou interpolados, em cada ano civil, no caso de maior de 12 anos;
• 30 dias seguidos ou interpolados, em cada ano civil, ou durante o período de internamento, no caso de filho portador de deficiência ou doença crónica, independentemente da idade.

Estes períodos são acrescidos de um dia por cada filho, além do primeiro.

No caso do filho ter mais de 18 anos, a atribuição do subsídio depende de este estar integrado no agregado familiar do beneficiário.

Este subsídio é atribuído desde que se verifiquem as seguintes condições:

• Se o outro progenitor (pai ou mãe) trabalhar, não pedir o subsídio pelo mesmo motivo e estiver impossibilitado de prestar assistência;
• Se o requerente tiver seis meses civis com registo de remunerações, no primeiro dia de impedimento para o trabalho (prazo de garantia). Para a contagem dos seis meses, consideram-se os períodos de registo de remunerações noutros regimes de proteção social, nacionais ou estrangeiros, que abranjam esta modalidade de proteção, incluindo o da função pública;
• Se o requerente tiver gozado as respetivas licenças, previstas no Código do Trabalho, no caso dos trabalhadores por conta de outrem, ou períodos equivalentes nos restantes casos.